MEI, ME e Startup: o que são e o como se encaixam melhor no seu negócio.

Iniciar o seu próprio negócio é uma etapa muito importante, mas além de saber em o que você vai investir, é importante saber qual vai ser o tipo da sua empresa. Mas você sabe qual é a diferença entre MEI, ME e Startup?

O MEI é Micro Empresário Individual, ou seja, é o empreendedor que trabalha sozinho, por conta própria. Para ser um MEI, é necessário ter um faturamento anual de no máximo de R$81 mil, não ser sócio ou titular em outra empresa. Uma das principais vantagens é ter CNPJ, que possibilita a emissão de notas fiscais e facilita em abertura de contas e pedidos de empréstimos.

ME é Microempresa, ou seja, é quando o empresário tem uma estrutura maior do que o MEI. A receita bruta do ME pode ser de até R$ 900 mil por ano. Além disso, aumenta a possibilidade de contratação de funcionários, pois como Micro Empresário é possível ter apenas um funcionário.

Startup é uma empresa que surge de acordo com a necessidade de mercado. O modelo dessa empresa precisa ser tecnológica, repetível, escalável e de baixo custo de manutenção, ou seja, com método inovador e que possa ser implementado em outros lugares, de modo que entregue sempre o mesmo resultado. Exemplo de empresas que iniciaram como startup e hoje são sucesso são a Uber e Airbnb.

O que é um ERP?

ERP é Enterprise Resource Planning, ou seja, Planejamento de Recursos Empresarias. O ERP é um software que atua para automatizar processos e facilitar na gestão empresarial.
Através desse software é possível eliminar controles paralelos e planilhas eletrônicas, automatizar processos e facilitar tomada de decisões.

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Crescimento tecnológico no mercado brasileiro

O Brasil tem acompanhado outros países e vem tornando suas empresas cada vez mais tecnológicas. Segundo estudos do International Data Corporation (IDC), apenas um quarto das empresas brasileiras ignoram os avanços tecnológicos.

Automatizar a sua empresa trás grandes avanços em todas as áreas, desde encurtamento de tempo de processos a melhorias com gestão de pessoas. No mundo, 87% dos altos executivos dizem que a revolução tecnológica trará mais igualdade e estabilidade, como aponta a pesquisa realizada em 106 países pela Delloitte.